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- L’efficacité des différents départements de votre organisation vous préoccupe-t-elle?
- L’analyse par un consultant externe à votre organisation, pourrait-elle vous aider?
Le diagnostic organisationnel fournit un
constat des forces et des faiblesses de l’organisation
pour l’ensemble des fonctions (finances, marketing,
ressources humaines, production, etc.). Cette démarche
vous permet de prendre du recul pour évaluer objectivement
votre organisation. Ces recommandations vous permettront de
mettre en place un plan d’améliorations organisationnelles.
Le diagnostic du climat de travail permet d’évaluer
le fonctionnement et les interrelations au sein de votre organisation.
La participation de vos employés à ce diagnostic
vous donne le pouls sur des sujets tels que la satisfaction
en emploi, le milieu de travail, le leadership, la définition
des tâches, les valeurs organisationnelles, les pratiques
de gestion des ressources humaines, etc. L'analyse des informations
recueillies vous permettra de mettre en application des moyens
concrets pour corriger les problématiques décelées
et pour améliorer le climat de travail.
« Un diagnostic du climat de travail avec MITRA nous a permis de bien cibler les besoins de notre entreprise et les besoins de nos employés afin d’améliorer le climat de travail dans notre centre de santé. Ceci étant fait, les changements apportés pourront aider dans la rétention de la main d’œuvre.
Cela nous a permis également d’améliorer la performance de notre entreprise à différents niveaux. Comme toute entreprise, on retrouve des points forts et des points faibles, nous mettrons de l’énergie à améliorer certaines lacunes, nous avons déjà mis en place des outils pour y arriver.
Merci à l’équipe de MITRA, ils ont vraiment su répondre à nos besoins.
Je recommande fortement aux entrepreneurs de faire appel au service de MITRA peu importe vos besoins, ils auront la solution. »Lucie Gosselin, Azur centre santé beauté |
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