• L’efficacité des différents départements de votre organisation vous préoccupe-t-elle?
• L’analyse par un consultant externe à votre organisation, ne pourrait-elle pas vous aider?

Le diagnostic organisationnel fournit un constat des forces et des faiblesses de l’organisation pour l’ensemble des fonctions (finances, marketing, ressources humaines, production, etc.). Cette démarche vous permet de prendre du recul pour évaluer objectivement votre organisation. Ces recommandations vous permettront de mettre en place un plan d’améliorations organisationnelles.

Le diagnostic du climat organisationnel permet d’évaluer le fonctionnement et les interrelations au sein de votre organisation. La participation de vos employés à ce diagnostic vous donne le pouls sur des sujets tels que la satisfaction en emploi, le milieu de travail, le leadership, la définition des tâches, les valeurs organisationnelles, les pratiques de gestion des ressources humaines, etc. L'analyse des informations recueillies vous permettra de mettre en application des moyens concrets pour corriger les problématiques décelées et améliorer le climat de travail.

« Les diagnostics sociaux que MITRA a réalisés nous ont grandement éclairés sur le degré de satisfaction et la perception de notre personnel envers notre organisation. Le professionnalisme et la diligence, dont les consultants ont fait preuve dans les dossiers du CNA, ont été très appréciés. »
Clément St-Cyr, directeur général Conseil de la Nation Atikamekw