Coup d’œil rapide sur la question de l’harcèlement psychologique au travail

La Commission des normes du travail « fête » les trois ans de la Loi sur l’harcèlement psychologique au travail. Après ces trois années, l’heure est au bilan. Bien que peu exhaustif, la Commission propose quelques chiffres intéressants :

Ø  6 850 plaintes ont été déposées.

Ø  63 % des plaignants sont des femmes.

Ø  95 % des plaintes étaient à caractère répétitif.

Ø  33 % des plaintes se sont terminées par une entente entre les parties.

Ø  20 % des employés se sont désistés.

Ø  29 % des cas ont été rejetés par l’enquêteur puisque la plainte ne concernait pas l’harcèlement psychologique.

Bien que peu évocateurs, ces chiffres permettent tout de même de constater que cette loi a permis de régler le tiers des problèmes d’harcèlement vécus et dénoncés en entreprise. Ces chiffres ne sont par définition que des chiffres et donc exposent seulement ce qu’ils disent, toutefois ils démontrent tout de même l’impact d’une telle démarche légale.

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